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Als Partner steht Ihnen con.cept.S
bei Personal- oder Organisations- entwicklungs-Projekten gerne zur Seite. Konzeptionelle Schwerpunkte: |
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Transfermanagement Transfersicherung in Change Management und Fortbildung Ihre Personalstrategien greifen nur dann, wenn Ihre Führungskräfte dahinterstehen und Ihre Mitarbeiter sie umsetzen. Mit den con.cept.S -Instrumenten der Transfersicherung überführen Sie Ihre Change-Management-Prozesse systematisch in das Tagesgeschäft. Ebenso steigern Sie den Wirkungsgrad Ihrer internen Trainings- und Ausbildungsmassnahmen. |
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Dynamisches Personalmanagement Teamorganisation in Call Center und Handel Produktive Teamarbeit braucht Rahmenbedingungen und Spielregeln, die den Tagesablauf organisieren und optimieren. Die con.cept.S - Strategie des Dynamischen Personalmanagements gibt Ihnen einen Leitfaden für Arbeitszeitgestaltung, Aufgabenverteilung und Tagessteuerung Ihrer Teams an die Hand. Sie eignet sich vor allem für Verkaufsstrukturen oder die Organisation von Call-Centern. | |
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Psychologisches Personalmanagement
Produktivitätssteigerung in der Dienstleistung Motivationsprobleme oder erhöhter Krankenstand Ihrer Mitarbeiter lassen sich meist nur kurzfristig auf „Symptomebene“ beheben. con.cept.S reduziert Ihre Personalkosten durch die Konzeption und Umsetzung spezifischer Personalmanagement-Strategien, mit denen Sie die Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft Ihrer Mitarbeiter steigern. |
Notwendige Veränderungen greifen
nur dann, wenn das Management,
die Führung und die Mitarbeiter
dahinterstehen und
sie im Arbeitsalltag umsetzen.