Philosophie
Ein Ziel oder eine Strategie ist nur glaubwürdig, wenn es Menschen gibt, die für Werte einstehen und sie leben.
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Wofür die Menschen bei
con.cept.S
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Glaubwürdigkeit der Ziele
Notwendige Veränderungen greifen nur dann, wenn das Management, die Führung und die Mitarbeiter dahinterstehen und sie im Arbeitsalltag umsetzen. |
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Transparenz der Prozesse
Transparenz und offene Informationspolitik schaffen Vertrauen, setzen Kräfte frei und verhindern Grabenkämpfe, Ängste und Reibungsverluste. |
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Funktionierende Teams
Ein erfolgreiches Team braucht Spielregeln, die passenden organisatorischen Rahmenbedingungen und kompetente motivierte Teamleiter. |
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Motivierte Menschen
Viele Unternehmen würden weniger über Motivierung und Leistungsanreize nachdenken müssen, wenn sie aufhören würden, ihre Mitarbeiter systematisch zu demotivieren. Wir haben nichts zu tun mit den Roland Bergers und McKinseys dieser Welt. Menschen brauchen Vertrauen, Unterstützung, Zeit und Übungsfelder, um neue Verhaltensweisen zu erlernen. |
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Langfristige Perspektive
Der kurzfristige Erfolg darf nicht zu langfristigen Problemen führen. |